Las evaluaciones socioeconómicas y de antecedentes sociolaborales permiten a
las organizaciones conocer de manera más profunda y detallada características
relevantes de la historia de los candidatos. Contar con dicha información faculta a
las organizaciones a tomar decisiones más informadas en el momento de elegir a
la persona que se incorporará a la organización, minimizando así el riesgo de dar
acceso a personas con antecedentes poco favorables para la misma.
El estudio incluye la evaluación de cada candidato en los siguientes elementos:
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