Una batería psicométrica es una evaluación objetiva, confiable y válida, capaz de diferenciar las habilidades, destrezas, comportamientos clave y capacidades de un candidato.
Una evaluación psicométrica debe incluir, pruebas de razonamiento numérico o verbal y pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar información. También incluyen pruebas de juicio situacional y personalidad que miden las características de un individuo para crear perfiles de personalidad.
Nuestra batería de evaluación psicométrica se compone de 7 diferentes evaluaciones, las cuales buscan dotar al contratante de una radiografía pormenorizada del perfil de sus colaboradores y/o candidatos.
Test de comportamiento:
Esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión
Test de Inteligencia:
Este test mide las capacidades funcionales que incluyen las de lenguaje, matemáticas, analíticas y espaciales entre otras.
Test de Personalidad:
Esta prueba evalúa los rasgos principales que definen la personalidad de los individuos. Esta prueba está diseñada para ayudar a identificar el lado emocional y actitudinal que predomina en cada individuo.
Test de Coeficiente de Ventas y Habilidades
Comerciales:
Esta evaluación te permitirá identificar el perfil de ventas y habilidades comerciales de los candidatos.
Test de Confianza y Honestidad:
La prueba permite evaluar el grado de integridad y valores relacionados con conductas que puedan representar riesgos para una organización.
Test de Habilidades Directivas y de Liderazgo:
Las pruebas de liderazgo se utilizan para identificar y describir las habilidades y destrezas de las personas en lo que se refiere a liderar, gestionar y dirigir a otros y cómo sus características y habilidades encajan en sus posiciones de liderazgo.
Test de Competencias Laborales y
Competencias por Puesto:
Estas evaluaciones miden diferentes habilidades necesarias en toda persona para poder desempeñarse en un escenario laboral, ella puede también evaluar habilidades específicas en función del puesto a ocupar.
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